选工作，什么对你最重要？是高薪？是稳定？是能发挥创意？还是能帮助他人？面对职业选择，我们常常被各种外部因素搞得眼花缭乱，反而忽略了内心真正的渴望。
舒伯的生涯发展理论告诉我们，职业发展分不同阶段（成长、探索、建立、维持、衰退），每个阶段都有不同的任务和心态。而搞清楚自己的职业价值观——也就是你在工作中最看重什么——是贯穿始终的关键一步！它能帮你拨开迷雾，找到真正适合自己的方向。
舒伯把职业价值观分成了三大类，囊括了13个具体因素，就像一份“职业口味清单”：
工作本身的“味道”（内在价值观）
这关乎工作内容本身是否让你“上头”。比如：
智力刺激： 你是不是个“解题控”？喜欢挑战高难度、探索新知识？就像程序员攻克技术难关，或者研究员解开科学谜题时那种颅内高潮。
成就感： 做成一件漂亮事带来的满足感是不是你的“续命丹”？销售拿下大单、运动员站上领奖台那一刻的荣耀，就是这种价值的体现。
独立性： 受不了被管头管脚？自由职业者、创业者享受的就是这份自己做主的痛快，按自己的节奏和想法来。
美感： 工作环境或成果美不美对你重要吗？设计师、艺术家们追求的就是把美融入日常，创造赏心悦目的东西。
利他主义： “助人为乐”是你的快乐源泉？医生治病救人、老师教书育人，看到他人因你而变好，就是最大的满足。
工作带来的“光环”（外在价值观）
这跟工作本身关系不大，但却是它带来的“附加值”：
社会地位： 这份工作说出去有面子吗？受人尊敬吗？政府官员、知名企业家身上那种“社会影响力”，就是这种价值的体现。
管理： 喜欢带团队、做决策的感觉？企业管理者、项目经理享受的就是组织和领导他人达成目标的成就感。
人际关系： 和同事、客户处得愉快对你重要吗？一个氛围融洽、相互支持的团队，或者像公关、销售那样需要广泛社交的工作，能满足这份需求。
变异性/追求新意： 讨厌一成不变？互联网人面对日新月异的技术，创意工作者不断推陈出新，这种“永远新鲜”的感觉正是他们追求的。
工作给的“面包”（外在报酬）
这个最实在，关乎你的“面包和保障”：
经济报酬： 工资、奖金、福利够不够厚实？直接决定生活质量。金融精英的高薪、销售的高提成，吸引力就在于此。
安全感： 工作稳不稳？饭碗会不会丢？公务员、大国企员工看重的就是这份“稳稳的幸福”和保障。
舒适： 工作环境舒不舒服？压力大不大？能不能平衡生活？朝九晚五的办公室白领、图书馆管理员，往往更看重这份工作中的惬意。
重要提醒：测试结果怎么看？
它不是标准答案： 测试结果是你当下状态的反映，不是终身判决书！你20岁看重的东西，可能40岁时就变了（比如年轻时追求挑战，中年更看重稳定）。
别被情绪带跑偏： 最近手头紧？可能测出来“钱”特别重要；刚被领导夸？可能“成就感”爆棚。结果会受心情、近期经历影响，要理性看待。
它只是拼图一块： 选工作不能只看价值观！还得问问自己：
- 兴趣： 这事你真喜欢干吗？（做喜欢的事才有持久动力）
- 能力： 你擅长干这个吗？（有能力才能干得好、有发展）
- 市场： 这行有前途吗？机会多吗？（再喜欢也得有饭吃）
把这四个——价值观、兴趣、能力、市场需求——像拼图一样组合起来看，才能找到你的“理想工作甜区”！
舒伯职业价值观测试，就像一次职业“体检”，帮你清晰看到自己内心对工作的真实渴望。了解自己看重什么，才能在纷繁复杂的职业选项中，更快锁定那些能让你干得开心、干得带劲、干得长久的可能性！
快去测测看，你的职业核心“口味”是什么？ 记得，你的答案没有对错，只有最真实的自己。
现在就行动起来吧！拿起手机，微信搜索“进梯成长助手”小程序，进入底部导航“发现”中的“自我测评”，就能免费做舒伯职业价值观测试了。